為進一步推進群眾性的改革創(chuàng)新和合理化建議活動，自4月份起，八環(huán)公司合理化建議征集活動又出新招。在原先自愿參與、每周評審、及時獎勵的基礎(chǔ)上，每月評選一名創(chuàng)新之星和若干優(yōu)秀提案，增加了合理化建議的獎項。并專門在宣傳欄設(shè)立了光榮榜，對獲得創(chuàng)新之星和優(yōu)秀提案的員工名上榜，對改善事例圖片張貼宣傳。

據(jù)統(tǒng)計，4月份共收到員工提案62條，其中采納為44條，采納率為70.9％。首次上榜的兩份優(yōu)秀提案均選自生產(chǎn)一線，項目雖小，但員工能從自身的工作崗位上找問題點并進行改善，很有實際效果。首名“創(chuàng)新之星”獲得者李向奇，3月份共提了2.5條建議，經(jīng)評審組評審，全部采納。

據(jù)了解，八環(huán)軸承公司自建廠以來都非常重視合理化建議征集活動。集團董事長戴學利經(jīng)常過問征集情況，八環(huán)總經(jīng)理陳振林則每次親自參與提案評審工作。今年以來，為了進一步提高員工自主改善能力，推進現(xiàn)場改善和提高效益，公司一方面要求管理部門開展對員工自主改善能力方面的培訓，組織各類活動提高員工改善興趣。

同時從4月份開始每月評選一名創(chuàng)新之星和若干優(yōu)秀提案。為了進一步改善提案采納后的實施效果，評審組對部分需其他部門實施的提案，評審時也一并考慮了實施部門的獎勵金額，促使提案能得以有效實施。此舉實行以來，員工參與合理化建議的積極性得到提高。